Großbritanniens Unternehmer leiden unter Personalmangel
Einem Gremium von Personalvermittlern zufolge sehen sich britische Arbeitgeber aufgrund des wirtschaftlichen Aufschwungs nach dem Brexit mit einem beispiellosen Bewerbermangel konfrontiert, der zu einer rasanten Erhöhung der Einstiegsgehälter für Festangestellte geführt hat
Eine Umfrage der Recruitment and Employment Confederation (REC), die von der Bank of England im Rahmen ihrer Einschätzung der Risiken eines längerfristigen Inflationsproblems analysiert werden wird, zeigt, dass die Arbeitgeber die Lage im August zunehmend optimistischer einschätzen.
Dennoch scheiterten ihre Bestrebungen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, am derzeitigen Defizit von Fachkräften. BoE-Gouverneur Andrew Bailey sagte am Mittwoch, er mache sich Sorgen bei der Besetzung offener Stellen.
Der REC erklärte, dass der Personalmangel auf die mangelnde Bereitschaft der Arbeitnehmer zurückzuführen sei, aufgrund der Pandemie die Stelle zu wechseln, sowie auf den Rückgang von Arbeitskräften aus der Europäischen Union und den Fachkräftemangel.
"Der Engpass an qualifizierten Bewerbern macht den Unternehmen weiterhin zu schaffen, die alle aus dem gleichen Pool an Talenten rekrutieren und Schwierigkeiten haben, Vakanzen zu besetzen", sagte Claire Warnes, Leiterin des Bereichs Bildung, Qualifikationen und Produktivität bei KPMG UK, das die Umfrage mitproduziert.
Im vergangenen Monat erreichte das Tempo der Neueinstellungen für unbefristete Stellen den höchsten Stand in der fast 24-jährigen Geschichte der Umfrage. Befristete Einstellungen und offene Stellen waren nicht weit von den Rekordwerten vom Juli entfernt.
Die Gehälter für neu eingestellte unbefristet Beschäftigte stiegen so schnell wie nie zuvor. Am zweitschnellsten war der Lohnanstieg bei Zeitarbeitskräften.
Warnes sagte, dass das Auslaufen der Freistellungsregelung der Regierung Ende dieses Monats nicht bedeute, dass die „Personalkrise“ verschwinden werde, da mehr Menschen für Arbeit zur Verfügung stünden.
„Zahlreiche Unternehmen haben ihr Geschäftsmodell während der Pandemie geändert, sodass eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern, die aus dem Urlaub zurückkehren, möglicherweise nachqualifiziert werden muss, um im selben oder einem anderen Sektor wieder arbeiten zu können“, sagte Warnes.
Unabhängig davon erklärte die britische Handelskammer, dass Personalengpässe und Störungen in den Lieferketten das Wirtschaftswachstum Großbritanniens in den kommenden Monaten bremsen werden.
Dies bedeute, dass die Wirtschaft erst im ersten Quartal 2022 wieder die Größe von vor der Pandemie erreichen werde, also später als von der BoE für das letzte Quartal 2021 vorhergesagt, so die BCC.
Die Investitionen der Unternehmen werden in diesem Jahr wahrscheinlich zurückgehen, da die Auswirkungen der Pandemie auf die Finanzen der Unternehmen, höhere Steuerrechnungen und die Sorge über künftige COVID-Beschränkungen den von Finanzminister Rishi Sunak angekündigten Steueranreiz überwiegen.
Nach Angaben des British Business Council (BCC) werden die Unternehmensinvestitionen Ende 2023 um 5,4 % unter dem Niveau vor der Pandemie liegen, während für die Verbraucherausgaben ein Anstieg um 5,1 % erwartet wird.
„Es ist besorgniserregend, dass die Unternehmensinvestitionen der Schwachpunkt des Aufschwungs zu sein scheinen, da sie die Fähigkeit des Vereinigten Königreichs untergraben, die Produktivität zu steigern und seine langfristigen Wachstumsaussichten zu verbessern“, sagte Suren Thiru, der Leiter der Wirtschaftsabteilung der BCC.