| Nur Meetings und Messen | ETA, kein Visum |
| Firma will nach UK, handelt dort noch nicht | UK Expansion Worker |
| Firma hat schon eine laufende UK-Einheit | Senior or Specialist Worker oder Skilled Worker |
| Neue, innovative Geschäftsidee | Innovator Founder |
| Anerkannter Kopf in Tech, Forschung, Kunst | Global Talent |
| Bleiben als Ziel | Route mit Settlement wählen: Skilled Worker, Scale-up, Global Talent, Innovator Founder |
Fünf Fragen, die dich zum Visum führen
- 1
Hast du schon ein Aufenthaltsrecht?
Settled oder Pre-Settled Status, ILR oder ein britischer Pass machen jedes Arbeitsvisum überflüssig. Dann geht es nur noch um Firma und Steuer.
- 2
Reist du nur, oder arbeitest du in UK?
Meetings, Verhandlungen, Messen und interne Schulungen gehen mit der ETA. Sobald du für einen britischen Kunden die eigentliche Leistung erbringst oder in UK lebst und arbeitest, brauchst du ein Visum.
- 3
Gibt es deine Firma schon, und handelt sie in UK?
Bestehende Firma ohne UK-Geschäft: UK Expansion Worker. Bestehende Firma mit laufender UK-Einheit: Senior or Specialist Worker für Entsandte, Skilled Worker für alle anderen. Keine Firma, sondern eine neue Idee: Innovator Founder.
- 4
Bist du in deinem Fach anerkannt?
Wer in Digitaltechnik, Forschung oder Kunst als führend gilt, sollte Global Talent prüfen: kein Sponsor, keine Gehaltsgrenze, Settlement nach drei oder fünf Jahren.
- 5
Willst du bleiben?
Dann zählt, ob die Route zum Settlement führt. Die Global-Business-Mobility-Visa und das HPI tun es nicht. Der Wechsel muss geplant werden, bevor die Höchstdauer erreicht ist.
Deine Lage und der passende Weg
| Deine Lage | Weg | Warum |
|---|---|---|
| GmbH-Inhaber, will eine britische Tochter aufbauen und selbst hingehen | UK Expansion Worker, danach Skilled Worker | Firma handelt in UK noch nicht; Expansion bis 2 Jahre, dann Wechsel auf eine Route mit Settlement |
| Mittelständler mit laufender UK-Vertriebstochter, schickt einen Manager für 3 Jahre | Senior or Specialist Worker | Konzernentsendung, ab £52,500 Gehalt, ohne Englischtest |
| Unternehmer, hat in UK eine Limited mit Kunden und will dort leben | Skilled Worker über die eigene Firma | Selbst-Sponsoring mit Sponsor Licence, Settlement nach 5 Jahren |
| Gründer mit neuer Technologie, noch ohne Firma | Innovator Founder | Endorsement statt Arbeitgeber, Settlement nach 3 Jahren |
| Software-Unternehmer mit internationalem Profil | Global Talent | kein Sponsor, frei in der Tätigkeit |
| Ingenieur, liefert eine Anlage an einen britischen Kunden und nimmt sie in Betrieb | Geschäftsreise mit ETA oder Service Supplier | Montage unter Liefervertrag ist als Besuch erlaubt; längere Dienstleistung braucht ein Visum |
| Fachkraft mit Angebot eines schnell wachsenden britischen Unternehmens | Scale-up Worker | nach 6 Monaten frei, Settlement nach 5 Jahren |
Einordnung nach GOV.UK, Stand November 2026; im Einzelfall entscheiden die Details
Deine Firma zuerst
Für Unternehmer ist das Visum fast immer die Folge einer Unternehmensentscheidung. Ob du als UK Expansion Worker oder über die eigene Limited als Skilled Worker kommst, hängt daran, ob die britische Gesellschaft schon handelt. Ob du dich sponsern lassen kannst, hängt daran, ob sie eine Sponsor Licence bekommt, und die bekommt nur eine Firma mit echter Geschäftstätigkeit in UK oder, beim UK Expansion Worker, mit einem UK Footprint.
Deshalb beginnt die Planung bei der Gesellschaft: Tochter oder Zweigniederlassung, Geschäftsführung, Bankkonto, Lohnabrechnung, Gewinnverteilung zwischen Mutter und Tochter. Die Gründung läuft über die UK Company Setup, die Lizenz über unsere Seite zur Sponsor Licence.
Bleiben oder zurückkehren
Viele Unternehmer wollen nur einige Jahre in UK sein. Dann ist eine befristete Route ohne Settlement kein Nachteil, sondern ehrlich. Wer bleiben will, sollte von Anfang an eine Route wählen, die zum Indefinite Leave to Remain führt, und die Abwesenheitsregeln kennen: höchstens 180 Tage in jedem Zwölfmonatszeitraum. Ab dem 26. März 2027 kommt für das Settlement auf den meisten Arbeitsrouten B2-Englisch dazu. Und der Vorschlag zum Earned Settlement würde die Wartezeit für viele verlängern; beschlossen ist er nicht.
Egal wie lange: Wer in UK lebt, wird dort steuerlich ansässig, und das entscheidet nicht das Visum. Das erklären wir unter Aufenthaltsstatus und Steuern.
Deine Familie mitdenken
Auf fast allen Routen können Partner und Kinder mitkommen. Manchmal hat aber der Partner den besseren Weg, etwa weil er EU-Status hat oder für Global Talent in Frage kommt. Dann kommt die Familie als Dependants auf seinem Visum. Mehr unter Familie und Angehörige.
Wir beraten dich zur Strategie rund um deine Firma und deine Steuern und sorgen dafür, dass Visum, Gesellschaft und Wohnsitz zusammenpassen.
Deine Fragen zum passenden Visum
Gibt es ein Investorenvisum für UK?
Das frühere Investorenvisum ist geschlossen. Für Unternehmer führen heute die Wege über die eigene Firma (UK Expansion Worker, Skilled Worker), den Innovator Founder oder Global Talent.
Kann ich als Geschäftsführer einer deutschen GmbH ohne Visum in UK arbeiten?
Für Meetings, Verhandlungen und Besuche ja, mit ETA. Für Arbeit in UK über längere Zeit oder für britische Kunden nicht.
Was ist der schnellste Weg zum Daueraufenthalt?
Global Talent und Innovator Founder mit drei Jahren. Alle anderen Arbeitsrouten brauchen heute fünf Jahre.
Brauche ich eine britische Firma für mein Visum?
Für den UK Expansion Worker braucht deine Firma einen UK Footprint, etwa eine bei Companies House eingetragene Tochter oder Zweigniederlassung. Für das Selbst-Sponsoring als Skilled Worker eine UK-Gesellschaft mit echter Geschäftstätigkeit und Sponsor Licence. Für Global Talent und das HPI brauchst du keine Firma.
Quellen: GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Senior or Specialist Worker visa; GOV.UK: Skilled Worker visa; GOV.UK: Innovator Founder visa; GOV.UK: Global Talent visa; GOV.UK: Scale-up Worker visa; GOV.UK: Visit the UK as a Standard Visitor; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: Indefinite leave to remain with a Skilled Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Earned settlement (consultation)
