| Für wen | Senior Manager oder Spezialisten einer ausländischen Firma, die in UK noch nicht handelt |
| Gehalt | mindestens £52,500 im Jahr oder der Going Rate des Berufs, je nachdem, was höher ist |
| Dauer | 12 Monate, Verlängerung um 12 Monate, höchstens 2 Jahre |
| Antragsgebühr | £340 plus Immigration Health Surcharge von £1,035 pro Jahr |
| Daueraufenthalt | kein Weg zum Settlement |
| Stand | November 2026, geprüft an GOV.UK und der Sponsor-Guidance |
Wofür das Visum gedacht ist
Das Home Office beschreibt den UK Expansion Worker als Visum für Menschen, die nach Großbritannien kommen, um die Niederlassung eines ausländischen Unternehmens aufzubauen, das in UK noch nicht handelt. Du musst schon für die Firma arbeiten, und zwar als Senior Manager oder als Spezialist. Ein neuer Mitarbeiter, den man extra für UK einstellt, passt hier nicht.
Für einen deutschen, österreichischen oder Schweizer Mittelständler ist das oft der sauberste Einstieg: Die Muttergesellschaft gründet eine britische Tochter oder meldet eine Zweigniederlassung an, beantragt für diese eine besondere Sponsor Licence und schickt eine Person hin, die vor Ort Mietvertrag, Bankkonto, Personal und erste Kunden organisiert. Ist die UK-Einheit dann am Laufen, wechselt das Team auf die regulären Arbeitsvisa.
Wie die britische Gesellschaft entsteht, was sie steuerlich bedeutet und welche Form passt, steht auf unserer Seite zur UK Company Setup. Die Reihenfolge ist entscheidend, und genau dort helfen wir am meisten.
Was deine Firma mitbringen muss
Die eigentliche Hürde liegt nicht beim Visum der Person, sondern bei der Sponsor Licence der Firma. Die Home-Office-Guidance für Global Business Mobility verlangt Folgendes:
Die Firma darf in UK noch nicht aktiv handeln, braucht aber einen britischen Fußabdruck, den sogenannten UK Footprint. Den weist du entweder mit Geschäftsräumen in UK nach, etwa einem Mietvertrag, oder mit einer Eintragung bei Companies House als Zweigniederlassung oder als neue Tochtergesellschaft des ausländischen Unternehmens.
Das ausländische Unternehmen muss normalerweise seit mindestens drei Jahren aktiv am Markt sein und das belegen, etwa mit Kontoauszügen der letzten zwölf Monate und Abschlüssen über den Dreijahreszeitraum. Wer kürzer am Markt ist, darf nur eine Person gleichzeitig sponsern. Reine Beteiligungs- und Investmentgesellschaften sind ausgeschlossen, und die Expansion muss im selben Geschäft stattfinden wie zu Hause: kein neues Abenteuer unter neuem Namen.
Die britische Einheit muss der Mutter ganz gehören oder Teil derselben juristischen Person sein (die Zweigniederlassung). Joint Ventures zählen nicht. Für börsennotierte Mütter an der Londoner Börse oder an gleichwertigen regulierten Märkten gibt es Erleichterungen beim Nachweis.
Dein Ablauf in der richtigen Reihenfolge
So sieht der Weg aus, wenn er gut geplant ist. Die Zeiten sind die Bearbeitungsfristen, die das Home Office selbst nennt.
- 1
Struktur und Steuer klären
Tochter oder Zweigniederlassung, wo die Gewinne besteuert werden, was das für Betriebsstätte, Verrechnungspreise und die Lohnabrechnung heißt. Das ist unsere Beratung.
- 2
UK Footprint schaffen
Limited gründen oder Niederlassung bei Companies House eintragen, oder Räume anmieten.
- 3
Sponsor Licence beantragen
Die Firma beantragt die Lizenz für die Route UK Expansion Worker. Die meisten Anträge entscheidet UKVI in weniger als 8 Wochen; gegen £750 gibt es eine Entscheidung in 10 Arbeitstagen, solange Kontingent da ist.
- 4
Certificate of Sponsorship zuweisen
Mit der Lizenz vergibt die Firma das Certificate of Sponsorship an die Person, die nach UK geht. Danach bleiben drei Monate für den Visumantrag.
- 5
Visum beantragen
Antrag online, Identitätsnachweis per App oder im Visa Application Centre. Entscheidung meist in 3 Wochen von außerhalb UK.
- 6
Innerhalb von zwei Jahren den Handel aufnehmen
Die Lizenz verlangt, dass die Firma normalerweise binnen 2 Jahren eine echte Handelspräsenz in UK aufbaut und eine weitere Route zur Lizenz hinzufügt, etwa Skilled Worker.
Die Sache mit dem Authorising Officer
Jede Sponsor Licence braucht Schlüsselpersonen: einen Authorising Officer, einen Key Contact und einen Level 1 User. Normalerweise müssen sie in UK sitzen. Beim UK Expansion Worker gibt es eine Ausnahme, und die ist der Kern der Route: Der Authorising Officer darf zunächst im Ausland sitzen.
Dann bekommt die Lizenz erst eine vorläufige Bewertung, das Provisional Rating. Damit darf die Firma genau ein Certificate of Sponsorship vergeben, und zwar an den Authorising Officer selbst, damit er nach UK einreisen kann. Hat er sein Visum, wird die Lizenz auf ein A-Rating hochgestuft, und weitere Zertifikate werden möglich. Insgesamt sind höchstens 10 Personen gleichzeitig auf dieser Route erlaubt, und eine Expansion-Lizenz läuft maximal 4 Jahre.
Was die Regeln von dir verlangen
| Punkt | Regel |
|---|---|
| Beschäftigung im Ausland | mindestens 12 Monate bei der Firma, außer bei einem Gehalt über £73,900 |
| Gehalt | mindestens £52,500 oder der Going Rate, der höhere Betrag zählt |
| Beruf | Berufscode muss auf der Liste der zulässigen Tätigkeiten stehen |
| Eigene Mittel | £1,270 seit 28 Tagen auf dem Konto, falls der Sponsor das nicht übernimmt |
| Familie | Partner und Kinder können als Dependants mitkommen |
| Gesamtdauer | höchstens 5 Jahre in 6 Jahren über alle Global-Business-Mobility-Visa |
GOV.UK, UK Expansion Worker visa, Stand November 2026
Die fünf Routen der Global Business Mobility im Vergleich
Alle fünf brauchen einen Sponsor mit Lizenz, keine führt zum Settlement, und zusammen gilt die Grenze von fünf Jahren in sechs Jahren.
| Route | Typischer Fall | Dauer | Gehalt oder Schwelle |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | Firma baut die erste UK-Präsenz auf | höchstens 2 Jahre | £52,500 oder Going Rate |
| Senior or Specialist Worker | Wechsel in die laufende UK-Einheit des Konzerns | bis 5 Jahre in 6 Jahren | £52,500 oder Going Rate |
| Graduate Trainee | Trainee im Konzernprogramm | höchstens 12 Monate | £27,300 oder 70 Prozent Going Rate |
| Service Supplier | Auftrag für britischen Kunden unter Handelsabkommen | 6 oder 12 Monate | Qualifikation und Erfahrung |
| Secondment Worker | Abordnung zu britischem Vertragspartner | höchstens 2 Jahre | Vertrag ab £50 Millionen |
GOV.UK, Global Business Mobility Visa, Stand November 2026
Der UK Expansion Worker ist laut Immigration Rules keine Route zum Settlement. Wer dauerhaft bleiben will, braucht danach ein anderes Visum, meist Skilled Worker über die eigene, inzwischen handelnde UK-Gesellschaft. Das sollte von Anfang an im Plan stehen.
Kosten, die du einplanen solltest
Die Visumgebühr beträgt £340. Dazu kommt die Immigration Health Surcharge von £1,035 pro Jahr, die vorab für die ganze Laufzeit fällig ist, und für Partner und Kinder jeweils eigene Gebühren und Nachweise über Mittel. Auf Firmenseite fallen die Gebühren für die Sponsor Licence und das Certificate of Sponsorship an. Eine Übersicht aller Posten findest du auf unserer Seite zu den Kosten eines UK-Visums.
Nicht vergessen: Ab dem ersten Tag in UK beginnt für die entsandte Person eine eigene steuerliche Geschichte. Ob sie in UK steuerlich ansässig wird, entscheidet nicht das Visum, sondern der Statutory Residence Test. Mehr dazu unter Aufenthaltsstatus und Steuern.
Was wir für dich tun
Wir beraten dich zur Strategie rund um deine Firma und deine Steuern und sorgen dafür, dass Visum, Gesellschaft und Wohnsitz zusammenpassen.
Für die Gründung der UK-Gesellschaft, die Lohnabrechnung über UK Payroll und die Lizenz selbst hast du einen Ansprechpartner auf Deutsch.
Deine Fragen zum UK Expansion Worker
Können wir die Limited vorher gründen?
Ja. Eine Eintragung bei Companies House als Tochtergesellschaft ist einer der beiden anerkannten Nachweise für den UK Footprint. Die Gesellschaft darf aber noch nicht aktiv handeln.
Kann ich als Inhaber selbst gehen?
Wenn du in der Firma als Senior Manager oder Spezialist arbeitest und die Gehaltsgrenze erreichst, ja. Entscheidend ist, dass die Firma die Lizenzvoraussetzungen erfüllt.
Was passiert nach zwei Jahren?
Dann ist die Höchstdauer erreicht. Die Firma sollte bis dahin in UK handeln und die Person auf ein anderes Visum wechseln, etwa Senior or Specialist Worker oder Skilled Worker.
Quellen: GOV.UK: UK Expansion Worker visa; GOV.UK: Sponsor a Global Business Mobility worker; GOV.UK: Workers and Temporary Workers, guidance for sponsors part 1; GOV.UK: UK visa sponsorship for employers; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application
