| Für wen | Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens mit einem großen Vertrag mit dem britischen Sponsor |
| Vertragswert | mindestens £50 Millionen |
| Vorbeschäftigung | 6 Monate beim ausländischen Arbeitgeber (bis März 2026: 12 Monate) |
| Dauer | 12 Monate, Verlängerung bis höchstens 2 Jahre |
| Gebühr | £340 plus £1,035 Gesundheitsabgabe pro Jahr |
| Settlement | nicht möglich |
Worum es geht
Beim Secondment Worker arbeitet ein Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens für eine Zeit bei einem anderen, nicht verbundenen britischen Unternehmen, weil beide einen großen Vertrag miteinander haben. Das ist der Unterschied zum Senior or Specialist Worker, bei dem der Mitarbeiter innerhalb des eigenen Konzerns wechselt.
Der Vertrag zwischen deinem Arbeitgeber und dem britischen Sponsor muss mindestens £50 Millionen wert sein und vom Home Office als geeignet anerkannt werden. Das Home Office begründet die Route damit, hochwertige Verträge und Investitionen ins Land zu holen. Für kleinere Verträge verweist GOV.UK auf andere Visa.
Was sich 2026 geändert hat
Mit dem Statement of Changes HC 1691 vom März 2026 hat das Home Office die nötige Vorbeschäftigung beim ausländischen Arbeitgeber von 12 auf 6 Monate gesenkt. Die Begründung: mehr Flexibilität für Unternehmen, und trotzdem ein Nachweis, dass die Leute wirklich beim Arbeitgeber beschäftigt sind.
Für Projektteams ist das eine echte Erleichterung. Wer für einen Großauftrag kurzfristig Spezialisten einstellt, kann sie nach einem halben Jahr entsenden statt nach einem ganzen.
Dauer, Bindung und Familie
Das Visum gilt zunächst zwölf Monate ab Beginn im Certificate of Sponsorship und kann um zwölf Monate verlängert werden; danach ist bei 2 Jahren Schluss. Über alle Global-Business-Mobility-Visa gilt die Grenze von fünf Jahren in sechs Jahren.
Der Mitarbeiter bleibt an genau diesen Vertrag gebunden. Ändert sich der Vertrag, muss der Sponsor das UKVI melden; ein neuer Vertrag braucht eine neue Prüfung. Partner und Kinder können als Dependants mitkommen, mit den üblichen Nachweisen über Mittel.
Was dich das kostet
| Posten | Betrag |
|---|---|
| Visumgebühr | £340 |
| Immigration Health Surcharge | £1,035 pro Jahr |
| Eigene Mittel | £1,270, sofern der Sponsor sie für den ersten Monat nicht übernimmt |
| Mittel für Angehörige | £285 Partner, £315 erstes Kind, £200 je weiteres Kind |
GOV.UK, Secondment Worker visa, Stand November 2026
Was der Antrag braucht
Den Antrag stellt die Person online. Diese Unterlagen und Angaben verlangt GOV.UK in der Regel:
- die Referenznummer des Certificate of Sponsorship, die der Sponsor vergibt
- einen gültigen Reisepass oder ein anderes Dokument, das Identität und Staatsangehörigkeit zeigt
- Berufsbezeichnung, Jahresgehalt und den vierstelligen Berufscode
- Nachweise, dass du sechs Monate beim ausländischen Arbeitgeber außerhalb UK gearbeitet hast, etwa Gehaltsabrechnungen oder Kontoauszüge
- Nachweise über die Beziehung zu Partner und Kindern, wenn sie mitkommen
- einen Tuberkulosetest, wenn du aus einem gelisteten Land kommst, und beglaubigte Übersetzungen für Dokumente, die nicht auf Englisch oder Walisisch sind
Dein Zeitplan
Die Fristen, mit denen du rechnen kannst:
- 1
Frühestens 3 Monate vorher
Den Antrag für den Secondment Worker kannst du frühestens drei Monate vor dem Arbeitsbeginn stellen, der im Certificate of Sponsorship steht.
- 2
Innerhalb von 3 Monaten nach dem Zertifikat
Nach Erhalt des Certificate of Sponsorship bleiben drei Monate, um den Antrag zu stellen.
- 3
Identitätsnachweis
Entweder per App UK Immigration: ID Check oder mit Fingerabdrücken und Foto in einem Visa Application Centre. Im zweiten Fall Zeit für den Termin einplanen.
- 4
Entscheidung
Von außerhalb UK meist innerhalb von 3 Wochen.
Die fünf Routen der Global Business Mobility im Vergleich
Alle fünf brauchen einen Sponsor mit Lizenz, keine führt zum Settlement, und zusammen gilt die Grenze von fünf Jahren in sechs Jahren.
| Route | Typischer Fall | Dauer | Gehalt oder Schwelle |
|---|---|---|---|
| UK Expansion Worker | Firma baut die erste UK-Präsenz auf | höchstens 2 Jahre | £52,500 oder Going Rate |
| Senior or Specialist Worker | Wechsel in die laufende UK-Einheit des Konzerns | bis 5 Jahre in 6 Jahren | £52,500 oder Going Rate |
| Graduate Trainee | Trainee im Konzernprogramm | höchstens 12 Monate | £27,300 oder 70 Prozent Going Rate |
| Service Supplier | Auftrag für britischen Kunden unter Handelsabkommen | 6 oder 12 Monate | Qualifikation und Erfahrung |
| Secondment Worker | Abordnung zu britischem Vertragspartner | höchstens 2 Jahre | Vertrag ab £50 Millionen |
GOV.UK, Global Business Mobility Visa, Stand November 2026
Was du vorher klären solltest
Bei einem Projekt dieser Größe sind Visum und Steuer eng verknüpft: Begründet die Arbeit beim Kunden eine Betriebsstätte deiner Firma in UK? Wer führt die Lohnsteuer für die abgeordneten Mitarbeiter ab? Wie lange bleiben die Leute, und werden sie in UK ansässig? Für die Lohnabrechnung gibt es unser Angebot UK Payroll; die Abgrenzung zwischen Status und Steuer steht unter Aufenthaltsstatus und Steuern.
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Deine Fragen zum Secondment Worker
Muss der britische Kunde eine Sponsor Licence haben?
Ja. Der britische Vertragspartner ist der Sponsor und braucht eine Lizenz für diese Route.
Zählt ein Rahmenvertrag mit mehreren Abrufen?
Ob ein Vertrag die Anforderungen erfüllt, prüft das Home Office. Dein Arbeitgeber erfährt über den Sponsor, ob der Vertrag dich berechtigt.
Kann der Mitarbeiter danach in UK bleiben?
Nicht auf diesem Visum. Dafür braucht es einen Wechsel auf eine Route, die zum Settlement führt.
Was ist der Unterschied zum Senior or Specialist Worker?
Beim Secondment Worker arbeitet der Mitarbeiter bei einem fremden britischen Unternehmen, mit dem sein Arbeitgeber einen großen Vertrag hat. Beim Senior or Specialist Worker wechselt er in eine britische Einheit des eigenen Konzerns.
Quellen: GOV.UK: Secondment Worker visa; GOV.UK: Statement of changes HC 1691, explanatory memorandum; GOV.UK: Immigration Rules Appendix Global Business Mobility; GOV.UK: Pay for UK healthcare as part of your immigration application
